Shifting Business for Good

Ylpeästi B Corp

Kansainvälisen B Corp -sertifioinnin saaneena yrityksenä olemme sitoutuneet huomioimaan toiminnassamme ja päätöksenteossamme kaikki sidosryhmät sekä vaikuttamaan positiivisesti yhteiskunnan ja ympäristön tilaan. Tämä on myös kirjattu yhtiöjärjestykseemme. 

Olemme osa B Corp -yhteisöä, joka edistää globaalia järjestelmämuutosta. Se pyrkii rakentamaan yhdessä yritysten, järjestöjen ja kuluttajien kanssa oikeudenmukaisempaa ja tasa-arvoisempaa tulevaisuutta. B Corp perustuu ajatukseen Using business as a force for good, eli liiketoiminnan käyttämiseen hyvän tuottamiseksi.

Myös Impact Agency Fabrikin toiminta-ajatus perustuu tälle ajatukselle. Pyrkimyksemme mukaisesti autamme yrityksiä muuttamaan liiketoimintaansa vastuullisemmaksi sekä viestimään teoistaan ja saavutuksistaan läpinäkyvästi ja kiinnostavasti. Suhtaudumme työhömme ja asiakkaidemme kanssa tavoittelemiimme muutoksiin pitkäjänteisesti ja suunnitelmallisesti. Ajattelemme, että meillä on käsissämme mahtava mahdollisuus ja samalla suuri velvollisuus olla rakentamassa maailmaa oikeaan suuntaan.

Vastuullisuuskonsultointimme ja viestintämme periaatteet

Asiakkaan etujen ensisijaisuus: Sitoudumme toimimaan aina asiakkaidemme parhaaksi ja edistämään heidän vastuullisuustavoitteitaan, kunnioittaen samalla kaikkia soveltuvia lakeja ja standardeja.

Luottamuksellisuus: Kunnioitamme kaikkea luottamuksellista tietoa, jota saamme asiakkailtamme.

Objektiivisuus ja rehellisyys: Toimimme objektiivisesti ja rehellisesti kaikissa konsultointi- ja viestintätehtävissä, tarjoten asiakkaillemme totuudenmukaista ja puolueetonta tietoa.

Konfliktien välttäminen: Sitoudumme välttämään eturistiriitoja ja ilmoittamaan välittömästi asiakkaillemme, jos havaitsemme mahdollisia ristiriitoja etujemme välillä.

Ympäristövastuu: Edistämme ympäristöystävällisiä käytäntöjä omassa toiminnassamme sekä rohkaisemme asiakkaitamme kestävään kehitykseen ja ympäristövastuullisuuteen.

Kulttuurinen kunnioitus ja monimuotoisuus: Kunnioitamme kaikkien ihmisten ja kulttuurien monimuotoisuutta sekä sitoudumme edistämään tasa-arvoa, yhdenvertaisuutta, oikeudenmukaisuutta ja inkluusiota kaikessa toiminnassamme.

Ihmisoikeuksien kunnioittaminen: Kunnioitamme kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassamme. Pyrimme tunnistamaan, ehkäisemään ja lieventämään toimintamme mahdollisia haitallisia ihmisoikeusvaikutuksia omassa toiminnassamme, asiakastyössämme ja kumppanuuksissamme.

Ammatillisuus ja pätevyys: Pyrimme jatkuvasti ylläpitämään ja kehittämään ammatillista osaamistamme ja pätevyyttämme vastuullisuuskonsultoinnissa ja -viestinnässä.

Lain noudattaminen: Noudatamme kaikkia sovellettavia lakeja ja määräyksiä kaikessa toiminnassamme ja neuvomme asiakkaitamme tekemään samoin.

Avoin viestintä: Sitoudumme avoimeen ja läpinäkyvään viestintään sekä autamme asiakkaitamme toimimaan samoin.

Jatkuvan parantamisen periaate: Pyrimme jatkuvasti parantamaan omia käytäntöjämme ja prosessejamme vastuullisuuskonsultoinnissa ja -viestinnässä sekä kannustamme asiakkaitamme samankaltaiseen kehitykseen.

Sitoumuksemme oikeudenmukaisuuteen, yhdenvertaisuuteen, monimuotoisuuteen ja inkluusioon

Fabrik sitoutuu edistämään oikeudenmukaisuutta, yhdenvertaisuutta, monimuotoisuutta ja inkluusiota kaikessa toiminnassaan. Uskomme, että kestävä ja vastuullinen liiketoiminta rakentuu ympäristössä, jossa jokainen ihminen kohdataan arvokkaana, kunnioitettuna ja yhdenvertaisena.
Tämä sitoumus ohjaa Fabrikin politiikkoja, päätöksentekoa ja käytäntöjä koko toimintamme laajuudessa. Se koskee omaa työyhteisöämme ja operatiivista toimintaamme, asiakastyötämme ja kumppanuuksiamme sekä rooliamme osana ympäröivää yhteisöä ja yhteiskuntaa.
Toiminnassamme ja työyhteisössämme pyrimme luomaan turvallisen, osallistavan ja kunnioittavan ympäristön. Emme hyväksy syrjintää, häirintää tai epäasiallista kohtelua missään muodossa.
Asiakkaiden ja kumppaneiden kanssa toimimme reilusti, kunnioittavasti ja vastuullisesti. Pyrimme varmistamaan, että palvelumme, viestintämme ja yhteistyömme huomioivat erilaisten ihmisten ja yhteisöjen tarpeet eivätkä vahvista syrjiviä rakenteita tai haitallisia toimintatapoja.
Yhteisön ja yhteiskunnan jäsenenä haluamme omalla työllämme edistää laajempaa oikeudenmukaisuutta, osallisuutta ja positiivista muutosta.
Tämä sitoumus on julkinen ja se on hyväksytty Fabrikin johtoryhmässä. Johtoryhmä vastaa sitoumuksen toteutumisesta, seurannasta ja jatkuvasta kehittämisestä.

Mihin JEDI-työmme perustuu

JEDI-toimenpiteemme perustuvat tietoon ja henkilöstöltä saatuun palautteeseen. Vuoden 2026 henkilöstökyselyssä vahvuuksina nousivat yhdenvertainen kohtelu, turvallisuus, arvostus ja reilu päätöksenteko. Kehityskohteina nousivat erityisesti JEDI-periaatteiden näkyminen asiakastyössä ja myynnissä sekä yhteisen keskustelun ja kokemusten jakamisen lisääminen.

Valitut JEDI-toimemme 2026–2027

JEDI2.a – Julkinen JEDI-sitoumus

Status: TOTEUTETTU / JATKUVA

Edistyminen 2026: Fabrikin johtoryhmän hyväksymä JEDI-sitoumus on julkaistu Code of Conduct -sivulla. Sitoumus kattaa työyhteisömme, asiakastyömme ja kumppanuutemme sekä yhteiskunnallisen roolimme.

Seuraava arviointi: 31.8.2027 mennessä.

JEDI2.n – JEDI Action Planin ja edistymisen julkinen raportointi

Status: KÄYNNISSÄ

Edistyminen 2026: Olemme uudistaneet JEDI Action Planimme toimeenpanosuunnitelmaksi. Valituille JEDI-toimille määritellään vastuuhenkilö, määräaika, resurssit ja status. Raportoimme valittujen JEDI-toimien etenemisestä julkisesti vähintään kerran vuodessa.

Seuraava julkinen päivitys: 31.8.2027 mennessä.

Muut käytännön toimenpiteemme 2026–2027

lisäämme JEDI:n ja ihmisoikeudet perehdytykseen
otamme JEDI checkin systemaattisesti käyttöön asiakasprojekteissa
pidämme säännöllisiä JEDI-keskusteluja
kehitämme inklusiivista viestintää ja palautekulttuuria
kokoamme asiakastyöstä JEDI-case-esimerkkejä
käsittelemme JEDI-teemaa johtoryhmässä vähintään kaksi kertaa vuodessa

Seuranta ja vastuu

JEDI-työn etenemistä seurataan Fabrikin johtoryhmässä vähintään kaksi kertaa vuodessa. JEDI-työn käytännön etenemisestä vastaa [Jonna Ekroos, CGO]. Vastuuhenkilö ylläpitää toimintasuunnitelmaa ja dokumentoi valittujen toimenpiteiden statuksen, toteutuneet toimet ja seuraavat määräajat. Arvioimme vuosittain henkilöstöltä kerättyä tietoa ja palautetta sekä päivitämme JEDI-prioriteettejamme niiden perusteella. Päivitetty: 13.8.2026

Sitoutumisemme ihmisoikeuksiin

Impact Agency Fabrik sitoutuu kunnioittamaan ihmisoikeuksia kaikessa toiminnassaan. Näemme, että vastuullinen liiketoiminta edellyttää aktiivista roolia ihmisten oikeuksien turvaamisessa omassa toiminnassamme, asiakastyössämme, kumppanuuksissamme ja yhteiskunnallisessa vaikutuksessamme.

Sitoumuksemme ohjaa päätöksentekoamme, toimintatapojamme ja yhteistyötämme sidosryhmien kanssa. Emme hyväksy ihmisoikeusloukkauksia missään muodossa, ja pyrimme tunnistamaan, ehkäisemään ja lieventämään toimintamme mahdollisia negatiivisia vaikutuksia.

Sitoudumme kunnioittamaan ja edistämään seuraavia kansainvälisesti tunnustettuja periaatteita ja viitekehyksiä:

YK yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskevia ohjaavia periaatteita (UN Guiding Principles on Business and Human Rights)
Kansainvälistä ihmisoikeusjärjestelmää, mukaan lukien YK ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus (Universal Declaration of Human Rights) ja siihen perustuvat oikeudet
Kansainvälisen työjärjestön ILO julistusta työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista (ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)

Käytännössä tämä tarkoittaa, että kunnioitamme kaikkien ihmisten luovuttamatonta arvoa ja yhdenvertaisia oikeuksia. Sitoudumme työelämän perusoikeuksiin, kuten syrjimättömyyteen, pakkotyön ja lapsityön kieltoon sekä yhdistymisvapauden kunnioittamiseen. Integroimme ihmisoikeusnäkökulman osaksi politiikkojamme, prosessejamme ja päivittäistä työtämme, ja kehitämme toimintaamme jatkuvasti osana vastuullisuustyötämme.

Tämä sitoumus on julkinen ja se on hyväksytty Fabrikin johtoryhmässä. Johtoryhmä vastaa sitoumuksen toteutumisesta, seurannasta ja jatkuvasta kehittämisestä osana yhtiön toimintaa.

Kumppanivalinnat

Toimintamme on auditoitu vuonna 2023 B Corp -prosessissa kolmannen osapuolen toimesta. Osana kolmen vuoden välein uusittavaa sertifiointia on arvioitu myös yhtiömme potentiaalisesti riskialttiit toiminnot. Konsultoivana yrityksenä suurimman positiivisen vaikutuksen saamme aikaan asiakkaidemme kautta, ja siksi myös tässä Code of Conductissa asiakastyöt ja asiakasvalinnat on syytä tuoda esiin.

Olemme linjanneet, että autamme kaikkia yrityksiä siinä tapauksessa, että niiden tahtotilana on liiketoiminnan rehellinen läpivalaisu ja sitoutuminen vaikutustensa parantamiseen. Esimerkkinä voimme auttaa yritystä täyttämään B Impact Assessmentin, tunnistamaan liiketoiminnastaan olennaiset teemat sekä luomaan toimintasuunnitelman tavoitteineen ja mittareineen kestävän liiketoiminnan näkökulmasta.

Viestinnän ja markkinoinnin näkökulmasta valitsemme kumppanit eri tavoin. Emme ole valmiita käyttämään luovaa osaamistamme tuotteiden tai palveluiden puolesta, joilla on suuri negatiivinen vaikutus. Asiakkaiden lisäksi tutustumme huolellisesti myös muihin yhteistyökumppaneihimme ja edellytämme, että he toimivat eettisesti, vastuullisesti ja ihmisoikeuksia kunnioittaen.

Linjaus poliittiseen vaikuttamiseen

Fabrikilla on kaikille työntekijöille ja omistajille ehdoton kielto kaikkeen lahjontaan ja korruptioon.

Impact Agency Fabrik ei tee poliittista lahjoittamista, sponsorointia tai muuta taloudellista tukea poliittisille toimijoille tai kampanjoille.

Fabrik osallistuu julkiseen keskusteluun vastuullisen liiketoiminnan edistämiseksi ja kestävyyden sekä oikeudenmukaisuuden vahvistamiseksi. Vaikuttaminen perustuu avoimeen asiantuntijuuteen, tutkimus- ja tietopohjaisuuteen sekä läpinäkyvään viestintään.

Fabrik on sitoutunut B Corp -liikkeeseen ja voi osallistua sen tavoitteiden mukaiseen viestintään ja tapahtumiin myös tukijana.

Fabrik voi tehdä pro bono -työtä, kun työ on ollut julkisesti haettavissa. Fabrik ilmoittaa valinnoista sekä työn keskeisistä tuotoksista avoimesti. Pro bono -kumppani ei voi olla poliittinen puolue. Päätöksen tämänkaltaisesta yhteistyöstä tekee aina yhtiön omistajat ja päätös annetaan tiedoksi yrityksen hallitukselle.

Tämä linjaus ei itsessään rajaa asiakkuuksia. Fabrik arvioi asiakkuuksia tapauskohtaisesti, huomioiden työn vaikuttavuuden, riippumattomuuden ja mahdolliset eturistiriidat.

Fabrikin eettiset ohjeet, mukaan lukien tämä linjaus, käsittelee vuosittain Fabrikin hallitus osana riskien ja käytänteiden arviointia sekä valvontaa.

Julkinen lausuma lobbaamisesta ja vaikuttamistoiminnasta

Fabrik ei harjoita missään muodossa B Labin standardien määritelmän mukaista lobbaamista tai vaikuttamistoimintaa, suoraan tai epäsuorasti, itse eikä sen puolesta toimivien kolmansien osapuolten kautta.

emme ole suoraan tai epäsuorasti yhteydessä viranomaisiin, poliittisiin päätöksentekijöihin tai heidän edustajiinsa tarkoituksenaan vaikuttaa julkiseen päätöksentekoon; ja
emme pyri suoraan tai epäsuorasti vaikuttamaan yleiseen mielipiteeseen tavanomaisen mainonnan ja markkinoinnin ulkopuolella tarkoituksenaan vaikuttaa julkiseen päätöksentekoon.

Fabrik ei myöskään käytä ulkopuolisia organisaatioita, konsultteja, edustajia tai muita kolmansia osapuolia tällaisen lobbaamisen tai vaikuttamistoiminnan harjoittamiseen puolestaan. Vahvistamme, ettemme se ole harjoittanut edellä määriteltyä lobbaamista tai vaikuttamistoimintaa viimeksi kuluneen vuoden aikana.

Tämä lausuma toimii Impact Agency Fabrik Oy:n julkisena ilmoituksena siitä, ettei yhtiö harjoita B Labin kriteerissä GACA1.1.1 määriteltyä lobbaamista tai vaikuttamistoimintaa missään muodossa.

Ilmoituskanava

Haluatko ilmoittaa havaitusta tai epäillystä tilanteesta, joka on vastoin eettisiä toimintaperiaatteitamme? Laitathan ystävällisesti viestiä whistleblowing-kanavallemme. Yrityksellämme on ulkopuolinen yhteistyökumppani, jonka kanssa käymme läpi kaikki ilmiannot. Viestin voit jättää myös anonyymisti. Lähetä viesti täällä.