Rekrytointi arkistot

IMPACT-REKRY – etsimme vastuullisuus- asiantuntijaa

Fabrik on impact-toimisto, jossa vastuullisuus, liiketoiminnan kehittäminen ja luovuus kohtaavat. Työmme ytimessä on Shifting Business for Good: autamme yrityksiä muuttamaan liiketoimintaansa entistä kestävämmäksi ja samalla kilpailukykyisemmäksi. Etsimme vastuullisuusasiantuntijaa vahvistamaan osaamistamme.

Mitä pääset tekemään?

Meillä pääset tekemään vastuullisuustyötä, joka ei jää raportteihin. Autat erilaisia yrityksiä ja organisaatioita viemään vastuullisuuden strategiasta konkreettisiksi teoiksi ja mitattaviksi tuloksiksi.

Työpöydälläsi voi olla esimerkiksi EU:n kestävyyslainsäädännön (kuten EUDR, EmpCo, DPP ja CBAM) vaatimustenmukaisuuteen liittyviä kokonaisuuksia, eri viitekehysten mukaista kestävyysraportointia (kuten ESRS ja VSME), vastuullisuus- ja ympäristöohjelmia, politiikkoja, auditointeja sekä koulutuksia ja työpajoja.

Ketä etsimme?

Sinulla on noin 1–3 vuoden käytännön kokemus alalta. Toivomme sinulta erityisesti:

Perusymmärrystä kestävyysraportoinnista ja sen viitekehyksistä (esimerkiksi ESRS, GRI ja/tai VSME).
Valmiutta lukea ja tulkita EU-vastuullisuuslainsäädäntöä.
Analyyttistä ja käytännönläheistä työotetta.
Taitoa soveltaa osaamistasi ja räätälöidä ratkaisuja kunkin asiakkaan tarpeisiin.
Hyviä asiakas-, kirjoitus- ja fasilitointitaitoja.
Kykyä ottaa vastuuta projekteista ja viedä asioita itsenäisesti eteenpäin.

Kaikkea ei tarvitse osata, vaan arvostamme ennen kaikkea kykyä oppia, hahmottaa kokonaisuuksia ja saada asioita tapahtumaan.

Miksi Fabrik?

Olemme sertifioitu B Corp -yritys, eli meille vastuullisuus tarkoittaa konkreettisia valintoja, mitattavia tekoja ja halua haastaa myös totuttuja tapoja tehdä bisnestä.

Fabrikilla pääset työskentelemään kiinnostavien yritysten, organisaatioiden ja yhteiskunnallisten kysymysten parissa yhdessä vastuullisuuden, strategian ja luovan alan ammattilaisten kanssa. Uskomme, että yritykset ovat yksi maailman voimakkaimmista positiivisen muutoksen voimista.

Työsuhde

Työ alkaa osa-aikaisena, ja tavoitteena on siirtyä kokoaikaiseen työskentelyyn kevään 2027 aikana. Myös työskentely freelance-sopimuksella on mahdollista. Sopivasta työmäärästä ja yhteistyömallista sovitaan yhdessä.

Hakuaika on päättynyt! Otamme yhteyttä kaikkiin hakemuksen lähettäneisiin.

Lisätiedot:
mikael@fabrik.fi
044 297 2098

Jos koet, että sinulla olisi silti annettavaa Fabrikin tiimille, voit aina hakea mukaan kumppaniverkostoomme: Haemme osaajia kumppaniverkostoomme.

Etsimme konseptisuunnittelijaa

Moi, Olen Ville, Fabrikin luova johtaja. Etsin tiimiini kokenutta konseptisuunnittelijaa.

Tärkein kriteeri on, että haluat perusmainospullan muotoilun sijaan palavasti muuttaa maailmaa. Erikoistaitoinasi sinulla on luovuus, markkinointikonseptien osaaminen, visuaalinen näkemys ja periksiantamattomuus.

Tarjoamme asiakkuuksia, jotka haluavat myös muuttaa maailmaa sekä dynaamisen työyhteisön, jossa opit kestävyystyömme periaatteet ja työkalut. Maksamme myös kilpailukykyisen korvauksen, mutta jos se on tärkein syysi hakea meille, älä hae.

Mikä ihmeen Fabrik?

Fabrik on Helsingissä ja Joensuussa toimiva aktivistiyritys, jonka juuret ovat syvällä luovassa suunnittelussa ja tunteisiin vetoavassa viestinnässä. Olemme toistaiseksi Suomessa ainoa toimisto, jossa yhdistyy intohimoinen luovuus sekä kansainvälisten standardien mukainen kestävyystyö (B Corp). https://www.bcorporation.net/en-us/

Työskentelemme kahdessa tiimissä, joista toinen vastaa vastuullisuusstrategioista ja liiketoiminnan kehittämisestä, ja toinen taas erottuvista luovista ratkaisusta ja kilpailuetua tuovasta markkinointiviestinnästä. Molemmat tiimimme koostuvat intohimoisista ammattilaisista, jotka ovat omistautuneet luomaan merkityksellisiä ja vaikuttavia kokonaisuuksia ja aikaa kestäviä ratkaisuja.

Autamme asiakkaitamme liiketoiminnan kehittämisessä ja kasvattamisessa vastuullisuuden näkökulmasta. Innovaatiot, uudet bisnesmallit, luottamuksen kasvattaminen ja innostaminen auttavat saamaan aikaan positiivisen vaikutuksen – jota maailma tarvitsee ja ihmiset yrityksiltä odottavat. Osaamisemme luottavat monet suuret ja keskisuuret yritykset ja toimijat, kuten Abloy, Powe r, Kamux ja VR Group.

Ruksi, jos tunnistat itsesi

☑ Olen loistava markkinointikonseptiosaaja
☑ Mietin usein nykyisessä työssäni edistämieni asioiden mielekkyyttä
☑ Osaan käyttää seuraavia ohjelmia – Indd, ps, illustrator, Midjourney/Dall-E/ChatGPT
☑ Tunnen suurta intohimoa osaamisaluettani kohtaan
☑ Jos näen ympärilläni kunnianhimottomuutta, se loukkaa minua henkilökohtaisesti
☑ Minulla on kyky innostua asioista, joita ei vielä ole
☑Pystyn työskentelemään tarvittaessa paineen ja nopeiden aikataulujen mukaan
☑ Olen pystynyt välttämään kyynistymisen työtäni ja alaani kohtaan
☑ Jos minut pakotettaisiin räppikeikalle, valitsisin mieluummin Eevil Stöön kuin Cheekin

Laita viestiä

Jos kiinnostuit, laita whatsappia tai sähköpostia – mieluummin tänään kuin huomenna. Jonossa on jo useampi projekti, johon tuleva konseptisuunnittelijamme pääsee mukaan, eli palkkaamme heti sopivan henkilön löytyessä.

Tutustu kulttuurin käsikirjaamme >

Terveisin,

Ville Timonen

Luova johtaja, Osakas

0504120368 ville@fabrik.fi

Työnantajabrändäyksen ensimmäiset askeleet – aloita empatialla ja ymmärryksellä

Työn murroksessa moni rekrytoiva yritys houkuttelee yhä osaajia epämääräisillä eduilla – pelkkä “näköalapaikka” ei ole enää riittävä työnantajalupaus.

Ammattitaitoinen työvoima on harveneva resurssi. Ikäluokat pienentyvät. Teknologian murroksessa perinteisille taidoille on vähemmän käyttöä. Liiketoimintaa alalla kuin alalla koettelee pula osaajista.

Jatkossa työnantajamarkkinoilla menestyvät ne johtavat brändit, jotka erottautuvat ja ovat uskottavia muillekin kuin asiakkailleen. Nyt on viimeistään aika tiedostaa, että henkilöstön tarpeiden ymmärtäminen on työnantajalle yhtä kuin firman ydintoiminnot.

Teemme asian sinulle helpoksi. Käytössämme on dataan pohjautuva analyysi ja prosessityökalut onnistuneen työnantajabrändin luomiseksi:

Ensimmäinen askel

onnistuneessa työnantajabrändäyksessä ja rekrytoinnissa on empatia. Työnantajan on osattava määritellä selkeästi rekrynsä kohderyhmä ja sen tarpeet – tarjota parasta työmarkkinoilla juuri heille. Kaikkia ei tarvitse miellyttää, ainoastaan löytää oikeat tyypit. Opi tuntemaan heidät.

Toinen askel

on teoissa: me täydellistämme työnantajabrändisi. Muutaman kuukauden työskentelyn jälkeen sinulla on konkreettinen työnantajalupaus suunnattuna tärkeimmille kohderyhmille.

Kolmas askel

on prosessin vakiinnuttaminen pysyviksi käytännöiksi: pääset ohjaamaan omaa työntekijämielikuvaasi. Työntekijäymmärrys tulee luontevaksi osaksi yrityksen toimintakulttuuria, ja epävarmuus henkilöstöpuolella jää pois.

Nämä ovat asioita, jotka tulevat näkymään rekrytoinnin sujuvuudessa yhä enemmän, mutta harva yritys on vieläkään varautunut tarpeeksi. Olemme tukenasi sekä työnantajakokemuksen että vetovoimastrategian rakentamisessa. Varmistamme että jatkossa työ löytää oikean tekijänsä.

Lue lisää tuotteestamme >